和员工谈话如何提问1
我来回答,和员工谈话如何提问?如果我老板.那要看和员工谈话提问是什么样问题的提问。第一,是生产要求谈话的提问。我会召集我所有的员工开个会。我会诚恳提到,比如说这个月生产需要达到什么样的一个生产量,请你们一定要努力完成什么样的,一个目标和任务。第二,是员工自身工作没有做好,如是在上班中,我会等到下班之后。我会和员工心平气的,问他是什么原因好好谈谈总之以和为贵。和员工谈话如何提问2
先寒暄几句,都是同事,正常交流即可。和员工谈话如何提问3
步骤:1.谈最近的热门话题,了解他的看法,透过他的想法从侧面了解他的状态,如:心情、性格……2.谈自己对热门话题的看法,引导他和自己创造共同话题;3.顺利有意无意之间转入到自己想提问的事情方向上。提问不一定要很直白,通过侧面的谈话交流都能分析得到你想要的答案,甚至比正面直接问答得到的答案更真实。中国人说话都讲究见人话只说三分,你直接提问会引起对方的警觉,对方回答起来自然小心翼翼、有所保留。和员工谈话如何提问4
1. 和员工聊些家常和让员工放松。2. 语气平和的切入主题。
3. 给员工多一些鼓励。
和员工谈话如何提问5
1、平时工作情况,是否工作中有问题个人不能够解决的。2、领导分配工作是否合理,是否跟员工有工作交流。3、对公司或者本岗位工作是否有建议或者意见。培训1、你觉得培训次数足够吗?2、您迫切需要哪些方面的培训?培训中学到的知识对实际工作帮助大吗?个人认同感?3、您认为在公司环境内衡量个人工作成功的主要标志是什么?4、您认为自己的才能在目前岗位是否得以发挥?5、您是否希望接受对您难度更大、责任更大、压力更大的工作挑战?6、您是否在公司有长期工作的准备?7、您认为个人的价值要得到承认,就必须要成为管理人员吗?8、您认为有哪些方式能够更好的提高你的工作积极性和创造性?9、假设现在让您重新选择工作,您认为有那几个因素比较重要?10、您认为您的个人前途与公司前途有怎样的关系?薪酬11、与公司其他人相比,您对目前的收入水平满意吗?12、与您在外单位的同学、朋友相比,您对目前的收入水平满意吗?13、您认为工作努力一点或松懈一点对个人收入有影响吗?14、您认为目前公司员工的薪酬水平与本地同行业公司相比如何?15、您认为物质奖励是否能起到对员工充分的激励作用?16、对公司内部员工工资、奖金的差别,您有什么看法?晋升17、您认为公司现在人员素质如何?18、您认为公司现在最需要什么类型的人才。19、您个人认为在公司获得晋升提拔的原因是什么?20、对您来说,如何评价目前的岗位工作内容?21、您对竞争上岗有什么看法?22、您认为公司内部工作处理是否有序?23、您认为在日常管理中,上下级间的指令和汇报是否存在不合格的越级现象?权责24、您是否有明确的工作职责和权限?25、公司授予您的权力是否与您的职责相匹配?在工作安排上是否认为有不合理的地方?26、您是否在本部门人员调配、考核、晋升、年终奖金分配方面需要更大的权力?27、您认为公司的管理制度健全、完善吗?28、您认为公司的管理制度是否能得到严格执行?29、您所在的部门是否制定工作计划?30、领导是否对您的工作提出明确的要求?31、是否经常出现多个领导向您分派任务的情况?32、在您工作需要相关部门协助时,相关部门配合情况如何?33、在需要相关部门合作的事物中,您认为各部门间的责任界定如何?34、部门间是否存在推诿或扯皮现象?35、如果部门间存在推诿或扯皮现象,您个人认为时什么原因?36、在碰到需要与相关部门协调的事物时,您通常如何处理?37、您能及时了解到公司和本部门相关的经营信息吗?38、您认为部门协调出现问题的原因是什么?39、如果您认为各业务部门之间存在协调问题,请问您认为应该如何解决?40、您认为部门内部的职责划分是否明确?关系41、您认为公司的人际关系如何?42、您认为公司对待员工是否公平?43、您希望所在企业有什么样的价值取向?44、您认为公司的领导风格是怎样?45、您认为现任公司高层管理人员的优势是什么?46、您认为当员工利益、股东(国家)利益、客户利益、债权利益发生矛盾时,公司做决定时应首先考虑什么?和员工谈话如何提问6
启发示的提问能增加彼此的互动。打开员工的内心才是一次好的沟通。和员工谈话如何提问7
我认为首先的了解该员工的自身特点,因人而异。工作方面:首先要关心员工的工作情况, 问问对这份工作的认知,问问员工对着份工作的满意程度,还要学会鼓励员工在此工作的决心。在正真意义上给予帮助。生活方面:多多询问在此的适应情况,要给予员工亲切的接触方式,使员工能够感觉到平等对待。最后还要多多估计员工在以后的工作中多做成绩,使其有成就感才能更好的融入团队。和员工谈话如何提问8
实实在在,有啥说啥和员工谈话如何提问9
多跟圆工交流,多畅谈人生。有问题要善于发现和早发现,多温暖关怀圆工。和员工谈话如何提问10
一,预先框定问题。具体做法是,先提一个具体的问题,确定问题的方向。二、先问封闭式的问题,再问开放式的问题。这样的组合效果会更好,具体可参考上面的问题。请注意,如果你一开始就问了个开放式的问题,对方可能严重跑偏,比如,如果我直接问同学“你对这次MTP培训有什么期望啊”,她可能会说“希望培训后,老板能让我们涨点工资”。实际上,因为你问的太泛,这样的回复很多,让问话人觉得很无语。三、在问话时,尽可能使用柔性的语言。比如你想知道对方与上司的关系,你可以这样问“能不能问一下,您平时与上司的关系如何?”,这样的问话比直接这样问“你和上司关系怎么样?”要好得多。标签: # 怎么提问
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